Exempel p svaga sidor

Vilka är dina svaga sidor? Under anställningsintervjuer dyker nästan alltid den frågan upp och då gäller det att hålla tungan rätt i mun. En arbetsintervju handlar till stor del om att hitta anledningar till varför just du passar för en viss tjänst. En viktig del av detta är att du kan formulera dig kring dina svagheter. Lyfter du dina svagheter på rätt sätt kommer du framstå som en person som besitter utvecklingspotential, har en god självinsikt och ett professionellt förhållningssätt till såväl dina styrkor som svagheter.

Sättet på vilken den besvaras kan vara det som skiljer två kandidaters möjligheter till ett jobb. Därför bör du ägna lite extra tid åt att förbereda dig inför just denna del. För att kunna förändra en svaghet till en styrka behöver den först definieras. Om du har svårt att komma på något, be om en kollegas åsikt. Om du redan vet vad som behöver utvecklas kan dina kollegors perspektiv ändå vara värdefullt.

Under arbetsintervju: ”Vad har du för svagheter?” – så här svarar du

När du lyfter en svaghet för framtida arbetsgivare kan det nämligen vara en fördel att använda sig av såväl sitt egna som andras perspektiv. Det visar att du är både utvecklingsorienterad och mottaglig för feedback. Det är viktigt att du fokuserar på en svaghet som kan kopplas till en konkret arbetssituation. Vad du behöver bli bättre på i ditt privatliv är inte av relevans i det här fallet. När du väl ska lyfta en svaghet har du mycket att vinna på att vara specifik.

Låt oss säga att du lätt blir stressad. Om du lyckas avgränsa det till en specifik situation blir det även lättare för dig att föreslå ett tillvägagångssätt för att förändra detta.

Nämna svagheter på arbetsintervjun: Upptäck 5 tips från rekryteringsexperten

Detta skapar en förutsättning för proaktivt handlande och visar också rekryteraren att du har en förmåga till självinsikt. När det står klart för dig själv vad det är du behöver utvecklas inom, bör du se till att framföra detta på rätt sätt. Då du resonerar om en svaghet ska du inte glömma att även väva in en av dina styrkor. Låt oss återigen använda exemplet att du är lättstressad. Kanske kan du tillägga att du ibland lyckas använda ditt höga tempo till att vara väldigt effektiv.

Sist men inte minst vill jag höja ett varningens finger mot att nämna klyschiga och uttjatade svagheter som egentligen inte säger så mycket konkret om dig som person. Samtidigt vill jag även avråda från att inte nämna några svagheter alls. Utnyttja istället situationen till att vara genuin, ärlig, men smart. För en rekryterare är själva svagheten i sig ofta inte det viktigaste, utan hur du resonerar kring den. Kom ihåg att alla människor har saker som de behöver bli bättre på.

Dina svagheter är liksom dina styrkor en del av vem du. Tänkandet och handlandet kring detta kan vara det som gör dig till den bästa kandidaten! Så här utnyttjar du nervositeten till din fördel. Gillade du vad du läste? Sharing is caring! Du får gärna både dela och länka till blogginlägget! Och du, lycka till med jobbsökandet!

Utvecklingsbara sidor referens Om du blir tillfrågad om starka och svaga sidor samtidigt tar du upp dina svaga sidor först så att du kan avsluta i positiv anda.

Exempel på starka sidor Välj ut olika exempel som speglar hur du är som person och berätta om dem på intervjun.

Utvecklingsbara sidor intervju Exempel på svagheter att nämna under en intervju.

3 utvecklingsbara sidor Här ger Ajdin Crnovic 2 exempel på hur du skulle kunna svara genom en liten sketch.

This is a unique website which will require a more modern browser to work! Please upgrade today! Arbetsintervju — Så här beskriver du bäst dina svagheter En arbetsintervju handlar till stor del om att hitta anledningar till varför just du passar för en viss tjänst. Här är några handfasta tips för hur du ska lyckas bemöta denna fråga på bästa sätt: 1. Bli medveten om dina svagheter För att kunna förändra en svaghet till en styrka behöver den först definieras.

Lyft rätt typ av svaghet Det är viktigt att du fokuserar på en svaghet som kan kopplas till en konkret arbetssituation. Tala om din svaghet på rätt sätt När det står klart för dig själv vad det är du behöver utvecklas inom, bör du se till att framföra detta på rätt sätt. Para ihop svagheten med en styrka Då du resonerar om en svaghet ska du inte glömma att även väva in en av dina styrkor. Detta bör du undvika Sist men inte minst vill jag höja ett varningens finger mot att nämna klyschiga och uttjatade svagheter som egentligen inte säger så mycket konkret om dig som person.