Jessica bergström dfind
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Christian Rampelt hat dfind. Sein Credo: Wer die besten Professionals finden will, sollte fortschrittlichste Technologien verwenden. Deswegen hat er sich auf den Weg ins Silicon Valley gemacht, um zu erfahren, was den Erfolg der dort ansässigen Technologie-Leader ausmacht. Das Team blickt auf langjährige Headhunting-Erfahrungen in der Branche zurück. Kompetenzen wie Fachwissen und Empathie zählen zu den Attributen, die nicht nur das Managementteam auszeichnen.
Mit der Gründung von dfind. Inspirationen hierfür sammelte er im Silicon Valley. Christian Rampelt ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von dfind. Seit ist er erfolgreich in der Headhunting-Branche unterwegs. Vor der Gründung von dfind. Schon nach Beendigung seines Studiums wusste Samer Hanoun, wo es beruflich für ihn hingehen soll.
Geschätzt für seine Führungsstärke, verfügt er seit Erfahrung im Headhunting. Samer Hanoun sieht bei dfind. Vor seinem Wechsel zu dfind. Dank seines unternehmerischen Denkens und Handelns übernimmt André Müller bereits seit leitende Funktionen bei seinen Arbeitgebern. André Müller ist bei dfind. Zuvor war er sechs Jahre bei einer der führenden Personalberatungen für IT und Digitalisierung tätig. Dort war er maßgeblich am Aufbau der Unit für das Beratungsgeschäft beteiligt.
Andre ist seit in der Personalberatung tätig. Als promovierte Geisteswissenschaftlerin weiß Simone Hawlitschek, wie wichtig Durchhaltevermögen und Einsatz sind. Bevor Simone Hawlitschek ihr signifikantes Netzwerk gewinnbringend bei dfind. Geprägt durch ihr Studium der Sozialpsychologie und ihrer jahrelangen Erfahrung in der Personalberatung hat Jennifer Ewers ein sehr gutes, ganzheitliches Gespür für Märkte und Kandidaten entwickelt - speziell für Trends und die Motivationen der Menschen dahinter.
Bei der dfind. Sie ist seit in verschiedenen Funktionen in der Personalberatung tätig und verfügt über eine ausgewiesene Expertise im SAP-, Logistik- sowie Finanzsektor. Ein weiterer Schwerpunkt sind die internen HR Prozesse der dfind. Nicolin Lücke ist bei der dfind.
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Sie unterstützt verschiedene Beratungshäuser bei der Gewinnung neuer Talente und arbeitet intern am Ausbau des Bereichs mit. Ihre Erfahrungen aus dem Psychologiestudium und dem Leistungssport setzt sie hierbei gewinnbringend ein. Nach ihrem Bachelor in Psychologie, den Nicolin über ein Tennisstipendium in den USA absolvierte und ihrem Master in Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management, startete sie ihre berufliche Laufbahn in einer auf Customer Service spezialisierten Beratungsboutique.
Selbstverständlich sind wir immer up to date und haben ein Ohr am Markt: Gibt es neue digitale Ideen , wissen wir es sofort. Fachliche Qualifikation allein reicht jedoch nicht aus. Kandidat:innen müssen auch hinsichtlich ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen passen. Bei dieser Einschätzung hilft uns unsere Expertise und Erfahrung. Treffen Sie das dfind. Lernen Sie unsere Werte , unsere Story und unsere Arbeitsweise kennen.
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Agile Prozesse ermöglichen ein intensives und eigenverantwortliches Arbeiten in kleinen Teams. Dabei steht die Kompetenz des Einzelnen im Fokus. Ziel ist es, Ergebnisse zu finden, die unsere Kunden überzeugen — ganz gleich, wo wir uns befinden. Anregend gestaltete Projektflächen fördern die Kreativität, weil man nicht zwingend sitzen muss und nicht das Gefühl hat, andere bei der Arbeit zu stören.