Är veckovilan betald
Denna tid är inte till för att lägga ut en ledig dag efter beredskapsveckan för att kompensera för den avbrutna veckovilan Avsteg kan göras med stöd av AB § 13 moment 7 (”Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från 14 § ATL om veckovila”) HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 5. Anita Lindroos fick utmattningssymtom i brist på återhämtning när hon hade beredskap för ofta och utan veckovila.
Organisk kontant betald marknadsföring: Vad är skillnaden?
Beredskap varannan vecka, och ingen ledig dag för återhämtning efteråt. Det är både avtalsbrott och lagbrott, men var likafullt villkoren för Anita Lindroos. Visions ombudsman, Birgitta Wrede, oroar sig för att flera chefer utsätts för liknande. Enligt kollektivavtalet ska det gå minst två veckor mellan varje beredskapsvecka, men Anita Lindroos, då kund- och personalansvarig på det assistansbolaget Förenade care i Stockholm, hade beredskap varannan vecka.
Fråga om veckovila
Den handlade framför allt om att lösa akuta bemanningsfrågor. Även om jag kunde lösa mycket via telefon så blev jag väldigt låst. Tid för och med familjen försvann och fritidsintressen fick hon prioritera bort dessa veckor. Arbetstidslagen säger att arbetstagare ska vara arbetsfria och beredskapsfria minst 36 timmar varje sjudagarsperiod. Men när en beredskapsvecka var avslutad för Anita Lindroos, började följande arbetsvecka direkt på måndagen, utan någon kompensationsledig dag på hela veckan.
Man bryts ner, så är det, säger Anita Lindroos som fick symtom på utmattning. Efter förhandlingar med facket fick Anita Lindroos åtta lediga dagar som ersättning för att de hade haft åtta beredskapsveckor för mycket i förhållande till vad kollektivavtalet anger. Birgitta Wrede, personlig ombudsman för chefer i Vision, företrädde Anita Lindroos. Arbetstidslagen reglerar nämligen inte huruvida den lagstadgade veckovilan ska ske på betald arbetstid, utan det är upp till parterna att komma överens om.
Förenade Care valde dock att inte teckna något lokalt avtal om vilodag på betald arbetstid efter beredskapsvecka. Birgitta Wrede har dock för avsikt att ta upp frågan med arbetsgivaren igen. Hon vill även lyfta frågan på högre nivå. Det är hundra-, nej troligen tusentals chefer i både privata bolag och kommuner som inte får återhämtning efter beredskap på betald arbetstid. Det är en allvarlig hälsorisk att inte kunna koppla av under en hel vecka.
Det handlar om att ha ett hållbart arbetsliv.
Enligt Kjell Svahn, ombudsman och mångårig förhandlare av kollektivavtal för Visions räkning, så är frågan på tapeten i varje avtalsförhandling. Nästa gång de stora avtalen förhandlas om är år Hittills har kampen varit relativt fruktlös. Bara i ett avtal med dåvarande arbetsgivarorganisationen KFS lyckades facken få igenom en sådan skrivning, men det avtalet försvann när KFS slogs ihop med Pacta och bildade Sobona Varför är det så svårt att få arbetsgivarorganisationerna att gå med på att lagstadgad veckovila ska ske på betald arbetstid?
Lotta Ekstedt. Bli medlem i Vision kostnadsfritt i 3 månader! Denna artikel har uppdaterats den 17 november Brott även mot arbetstidslagen Arbetstidslagen säger att arbetstagare ska vara arbetsfria och beredskapsfria minst 36 timmar varje sjudagarsperiod. Svårt få till överenskommelse Nästa gång de stora avtalen förhandlas om är år Läs även: Slitsamt stå startklar. Arbetstid , Fackligt , Arbetsmiljö.
Bli medlem Din trygghet. Fackförbundet Vision ger ut: Tidningen Vision. Chefen i fokus. Kontakta oss Annonsera.